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你能否面临过这些题目？

• 1.非正式员工的高

  危害多短期非正式员工,如兼职、练习等短少无效的社会保证,分外是高危行业等公司承当着较大的用工危害。

• 2.人力活动性高

  如人力活动性较高，入职、去职员工的社保在不停的变化中，分外是团体性的公司要承当较大的事情压力。

• 3.各地区社保交纳操持流程庞大

  差别地域社保交纳的要求各差别，各地区的流程需求庞大，比方天下性的连锁公司许多手续必要去外地的社保局列队操持。

交纳社保的利益：

• 1.创建企业信誉，树立企业抽象
• 2.承当社会责任，表现公司代价
• 3.吸引人才
• 4.呈现员工变乱不必要单元补偿